Concedieri fără precedent se pregătesc într-o companie strategică a statului, după ce noul program de guvernare asociat cu numele lui Ilie Bolojan ar urma să taie în carne vie din aparatul bugetar. Potrivit planurilor discutate la vârful puterii, aproape jumătate dintre angajați ar urma să fie concediați, într-una dintre cele mai dure restructurări din istoria recentă a României.
Compania, considerată ani la rând un „colos intangibil”, ar fi devenit simbolul risipei, al posturilor călduțe și al schemelor de personal umflate artificial. Noul val de reforme ar urmări eficientizarea rapidă, fără menajamente, iar mesajul transmis intern ar fi unul brutal: nimeni nu mai e de neatins.
Ședințele tensionate s-ar fi succedat una după alta, iar listele cu posturi „dispensabile” ar fi circulat deja pe la birourile de conducere. Angajații vorbesc despre panică, tăcere apăsătoare pe holuri și șefi care evită privirile subordonaților. Mulți se tem că deciziile vor fi aplicate în bloc, fără analize individuale, doar pe criterii de cost.
Planul ar face parte dintr-o strategie mai amplă de reducere a cheltuielilor bugetare, prezentată ca necesară pentru salvarea economiei, dar criticată dur de sindicate, care avertizează asupra unui cutremur social. O astfel de tăiere masivă ar putea lăsa mii de oameni fără loc de muncă, într-un timp extrem de scurt.
Susținătorii reformei spun însă că șocul este inevitabil și că statul nu mai poate susține structuri supradimensionate. Oponenții vorbesc despre haos, pierderea expertizei și riscul paralizării unor servicii esențiale.
Cert este că, dacă planul va fi pus în aplicare, va marca un punct de cotitură: pentru prima dată, o companie de stat ar fi restructurată la sânge, iar mesajul transmis întregului sistem public ar fi clar — urmează vremuri dure.